Estudio de las capacidades de los trabajadores y análisis del puesto de trabajo.

En la plantilla del Centro Especial de Empleo Adrimar contamos con personas con discapacidad física, psíquica y/o sensorial de edades comprendidas entre los 18 años y los 65 años tanto del género femenino como masculino. Son personas activas, con habilidades y capacidades idóneas para el desarrollo de los puestos de trabajo ofertados debido a que sus discapacidades no les limitan.

En cuanto a los puestos de trabajo ofertados, se encuadran dentro de manipulación y envasado de frutas, verduras, cefalópodos, etc.

Desde el Departamento de Recursos Humanos se lleva a cabo un análisis del puesto de trabajo para poder concretar todos los aspectos que se deben de tener en cuenta en esta fase, tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador. Los aspectos que se tienen en cuenta son:

• Categoría profesional
• Tareas y responsabilidades del puesto.
• Formación y experiencia requerida.
• Habilidades y características personales.
• Condiciones del puesto: Horario, Remuneración y tipo de contrato.
• Una vez recopilada esta información comienza la fase del proceso de selección.
• Los procesos de selección de personas con discapacidad se llevan a cabo de forma individualizada mediante una entrevista personal y atendiendo a la adecuación de cada candidato al puesto de trabajo. En este proceso, el Centro Especial de Empleo cuenta con el apoyo y la colaboración con las asociaciones, fundaciones y otras entidades.

Actualmente, el Centro Especial de Empleo Adrimar cuenta con una amplia base de datos que permite cubrir de forma inmediata cualquiera de los perfiles demandados.

Una vez superada la fase de preselección, se llevan a cabo diferentes actuaciones previas y posteriores a la incorporación al puesto de trabajo.

Detectar y determinar las necesidades de apoyo al trabajador.

Para garantizar y favorecer la inserción laboral de las personas en sus respectivos puestos de trabajo, se realizan diferentes acciones dentro de la mediación laboral, entre los cuales se pueden mencionar los siguientes: seguimiento telefónico (trabajadores y empresarios), visitas a los puestos de trabajo, reuniones con los tutores y/u orientadores de las diferentes entidades, etc.

Diseñar un Programa Individual de Objetivos y Apoyos para favorecer la mejora continua de los trabajadores

La atención y el posterior seguimiento de los trabajadores se realizan de manera individualizada teniendo en cuenta sus características personales y sociales.

A groso modo, el Programa Individual seguirá las siguientes líneas de actuación:

• Reunión con tutor/a, orientador/a o personal de referencia de la fundación o entidad. En dicha reunión, se intenta recopilar la mayor cantidad posible de información tanto personal como social del futuro trabajador.
• Estudio llevado a cabo por el/a técnico/a tanto de los puestos de trabajo disponibles como de los candidatos/as presentes.
• Incorporación del trabajador/a en el puesto de trabajo, con seguimiento tanto del proceso como del resultado, donde se intentarán abordar todas aquellas controversias o puntos de inflexión tanto de los trabajadores/as como de los empresarios.
• Una formación continua que incluya la enseñanza de habilidades sociales y emocionales en el ámbito empresarial, normas de convivencia, conocimientos laborales, etc.
• Previamente a la incorporación, los trabajadores son reunidos para explicarles los aspectos relacionados con el buen desarrollo del trabajo, las normas establecidas en los espacios de trabajo, las habilidades comportamentales a tener en cuenta para la consecución de objetivos, etc.

Paralelamente, y continuando con el buen desarrollo personal de las personas con discapacidad, se realizan acciones y actuaciones relacionadas con las habilidades sociales e interpersonales con la finalidad de normalizar y ajustar algunas de las actitudes y/o comportamientos, logrando así una real inserción social y laboral.